Oito Sugestões Pra Melhorar O Funcionamento Da Sua Orga

25 Apr 2019 14:55
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<h1>O Que &eacute; E Como Tem &ecirc;xito O Scorp, O App Mais Baixado Do Brasil</h1>

<p>Grandes organiza&ccedil;&otilde;es imediatamente anunciam vagas na internet. S&atilde;o Paulo - Rec&eacute;m-criada engenheira qu&iacute;mica, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um v&iacute;deo no YouTube chamado Pr&oacute;ximos L&iacute;deres. A atra&ccedil;&atilde;o incentivava adolescentes a participar de um processo de sele&ccedil;&atilde;o profissional, no entanto n&atilde;o fazia cada fonte ao nome da corpora&ccedil;&atilde;o por tr&aacute;s dele.</p>

<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei &agrave; Natura”, conta. Concretamente, o v&iacute;deo fora postado no website de compartilhamento na fabricante de cosm&eacute;ticos para trazer pessoas &agrave; p&aacute;gina da marca no YouTube e, logo ap&oacute;s, oferecer in&iacute;cio a um procedimento de sele&ccedil;&atilde;o de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha pela companhia.</p>

<p>“Nosso intuito era encontrar pela internet Veja 5 Dicas Incr&iacute;veis Para Fazer Marketing Nas Redes Sociais de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de lideran&ccedil;a da Natura. Aproveite A Festividade Junina Pra Trazer, Agradar E Fidelizar Consumidores -Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - al&eacute;m da pr&oacute;pria Natura - t&ecirc;m procurado talentos. Novas companhias chegam a considerar como divis&atilde;o do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em servi&ccedil;os como Facebook e Twitter .</p>

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<p>Levantamento do Catho, site que re&uacute;ne e tabula ofertas de empregos e curr&iacute;culos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contrata&ccedil;&otilde;es feitas no estado passou pela internet. E os candidatos est&atilde;o de olho nisto: 3 em cada 4 profissionais em procura de emprego usam os servi&ccedil;os eletr&ocirc;nicos pra achar uma nova localiza&ccedil;&atilde;o. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.</p>

<p>&Eacute; atrav&eacute;s dos avisos publicados ali que eventuais candidatos t&ecirc;m acesso &agrave; explica&ccedil;&atilde;o de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web &eacute;, ali&aacute;s, a infraestrutura a respeito da qual se apoia todo o recurso de sele&ccedil;&atilde;o da multinacional. Por meio do banco de curr&iacute;culos Peopleclick, o interessado se oferece pra vagas em at&eacute; 150 pa&iacute;ses e autoriza a ferramenta a avis&aacute;-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.</p>

<p>A Vivo utiliza pol&iacute;tica id&ecirc;ntico. O dispositivo n&atilde;o apenas divulgar&aacute; todas as vagas da organiza&ccedil;&atilde;o nos 2 ende&ccedil;os simultaneamente como permitir&aacute; que os usu&aacute;rios da m&iacute;dia social compartilhem os detalhes entre si. &Eacute; o velho boca a boca profissional, agora em vers&atilde;o eletr&ocirc;nica. Um Conselho Pra Jo&atilde;o D&oacute;ria (e Uma Encomenda Pros Paulistanos) tamb&eacute;m sai ganhando com o procedimento, &eacute; claro. Os postulantes a uma vaga profissional necessitam estar atentos a um ponto s&eacute;rio: as m&iacute;dias sociais asseguram acesso a informa&ccedil;&atilde;o nos 2 sentidos. Ou melhor, as organiza&ccedil;&otilde;es assim como conseguem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga exercem nas redes.</p>

<p>Efetivamente, muitos recrutadores consideram estes blogs &oacute;timas ferramentas pra an&aacute;lise de pessoas. “Uma grande organiza&ccedil;&atilde;o n&atilde;o deixaria de convocar um prazeroso profissional para uma entrevista porque uma imagem ou coment&aacute;rio impr&oacute;prios no Facebook. Por&eacute;m uma falha grosseira podes colocar este candidato em desvantagem em um m&eacute;todo de sele&ccedil;&atilde;o”, alega Rafael Meneses, s&oacute;cio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>

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